Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении.
Увольнение работника в таком случае не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (данная правовая позиция изложена в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ).
Форма отзыва заявления на увольнение трудовым законодательством не установлена. Министерство труда России в своем письмеуказал, что соответствующее заявление может быть направлено работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении (данная позиция изложена в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301).
Ранее такую же точку зрения высказывал Верховный Суд РФ. По мнению Верховного Суда РФ, ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.
