Прокуратура Даровского района проведет «горячую линию» по вопросам жестокого обращения с детьми

30 сентября 2019 года с 9.00 до 18.00прокуратурой Даровского района организован прием сообщений на телефон «горячей линии» по вопросам жестокого обращения с детьми (перерыв на обед с 13.00 до 13.48 час.)

В рамках данного мероприятия граждане смогут сообщит по телефону о фактах семейного неблагополучия и жестокого обращения с детьми дома, в образовательных организациях, учреждениях для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, о случаях не исполнения родителями, законными представителями обязанностей по воспитанию и содержанию детей и о других нарушениях в отношении несовершеннолетних, а также получить разъяснения законодательства по данной тематике.

По всем поступившим обращениям, содержащим сведения о нарушениях закона, будут организованы и проведены проверки, при наличии оснований приняты меры прокурорского реагирования.

Сообщения можно оставить, позвонив по телефону – (83336) 2-21-03, либо на официальном сайте прокуратуры Кировской области

Прокуратура Даровского района проведет «горячую линию» по вопросам исполнения законодательства о благоустройстве населенных пунктов

11 сентября 2019 года с 09.00 до 18.00 прокуратурой Даровского района организован прием сообщений на телефон «горячей линии» по вопросам исполнения законодательства о благоустройстве населенных пунктов, в том числе при реализации национального проекта «Жилье и городская среда» (перерыв на обед с 13.00 до 13.48 час.)

В рамках данного мероприятия граждане смогут сообщит по телефону о фактах несвоевременного осуществления деятельности по вывозу коммунальных отходов, о нарушении прях при расселении граждан из непригодного для проживания жилищного фонда, о неисполнении подрядчиками гарантийных обязательств по муниципальным контрактам по ремонту дворовых территорий и мест общего пользования, а также получить разъяснения законодательства в сфере благоустройства.

По всем поступившим обращениям, содержащим сведения о нарушениях закона, будут организованы и проведены проверки, при наличии оснований приняты меры прокурорского реагирования.

Сообщения можно оставить, позвонив по телефону – (83336) 2-21-03, либо на официальном сайте прокуратуры Кировской области

Куда обращаться если не платят серую зарплату?

Некоторые работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам серую зарплату илипо другому заработную плату «в конверте».

Получить после увольнения зарплату «в конверте» непросто, поскольку ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

В случае если работнику не платят серую зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили серую зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Подробнее: Куда обращаться если не платят серую зарплату?

Способы защиты нарушенных трудовых прав

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся несвоевременной выплаты заработной платы, выходного пособия и других выплат, в соответствии со статьями 381-383 ТК РФ разрешаются комиссиями по трудовым спорам (создаются работодателем) и в судах.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 ТК РФ).

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам, в соответствии со ст. 386 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии со ст. 390 ТК РФ, может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является одной из задач Государственной инспекции труда в области. Инспектор труда в соответствии со ст. 356 ТК РФ анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

Подробнее: Способы защиты нарушенных трудовых прав

Об ответственности за невыплату заработной платы

Вопросы невыплаты заработной платы, а равно иных социальных выплат, являются приоритетным надзорным направлением и находятся на постоянном контроле органов прокуратуры.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантируемое социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подробнее: Об ответственности за невыплату заработной платы

Дополнительная информация